企业实行5天8小时工作制合法合规。依据《劳动法》，八小时工作制是国家规定的工作制度，企业遵循此制度符合法律法规。不遵守可能导致员工权益受损，面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业实行5天8小时工作制，常见处理方式是确保每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。选择时需考虑企业实际情况和员工权益，确保合规并提升员工满意度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合法。企业实行5天8小时工作制，需做到：1.确保每日工作不超8小时，周工作不超40小时；2.合理安排加班，支付加班费；3.遵守劳动法规，保障员工休息权益。具体操作需结合企业实际，避免违法。
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邻居家的狗咬了我家人，他们不赔偿怎么办？
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单休工资如何计算举例
单休工资应按正常日工资的2倍计算。依据《劳动法》，超出法定工作时间应支付加班费，周六日加班工资为正常日工资的2倍。不及时支付加班费，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫
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苹果商店买的商品怎么退款
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