如果你离职后公司声称因你过失导致物品丢失并要求赔偿，首先需明确责任范围。根据《劳动合同法》等相关法律，若确实因你本人原因给用人单位造成了经济损失，公司有权按劳动合同约定要求赔偿。但赔偿数额应合理，不应超过你的实际过失所造成的损失范围。若公司提出的赔偿要求过高或不合理，你有权提出异议并寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，保护自身权益的关键在于留存证据和了解法律规定。确保有充分的证据证明你无过失或过失程度较小。同时，了解《劳动合同法》等相关法律规定，确保公司在要求赔偿时遵守法律规定，赔偿数额合理。若公司行为违法，可及时通过劳动仲裁或诉讼途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若你认为公司丢失物品与你无关，首先，应明确拒绝公司的赔偿要求。其次，收集并保留相关证据，如离职前的交接记录、工作日志等，以证明你无过失。最后，若公司坚持要求赔偿，可与公司协商或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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