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想了解,女职工超50岁被强行辞退如何补偿?

吴亮律师2025-07-25嘉兴南湖律师

女职工超50岁被强行辞退,应按劳动者在本单位工作年限支付补偿金。依据《劳动法》,每工作一年补偿一个月工资,不满一年按一年算,不满六月补半月工资。若不及时补偿,劳动者有权申请劳动仲裁,要求单位支付应有的经济补偿及可能面临的罚款。
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女职工超50岁被辞退,处理方式如下:
1. 若单位愿意协商,可达成补偿协议,避免纠纷。
2. 协商不成,向单位工会或劳动调解组织申请调解,寻求和解。
3. 调解无果,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求合理补偿。
4. 仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼,维护自身权益。
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女职工超50岁被强行辞退,常见处理方式是协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商,协商不成可申请调解;若调解无果,则向劳动仲裁委员会提起仲裁;仲裁不服,再向法院提起诉讼。选择时应考虑效率与成本,优先协商调解,其次仲裁,最后诉讼。

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