员工年假根据工作年限不同，天数为5-15天不等。依据《职工带薪年休假条例》，已满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。若不安排年休假，需支付3倍工资作为补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工年假问题，常见方式有查询工作年限、计算应休天数及安排休假。应先确认员工工作年限，再根据《职工带薪年休假条例》计算应休年假天数，最后与员工协商具体休假时间。若无法休假，则需按规定支付加班费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工年假处理如下：1. 工作满1年，年假5天；满10年，增加至10天；满20年，增加至15天。2. 若员工未休年假，单位应支付300%工资的加班费作为补偿。3. 单位需建立健全年假管理制度，确保员工休假权益，避免法律风险。
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