不签合同超一年后视为签订无固定期限劳动合同?

您可能进一步想问，如果用人单位超过一年未与员工签订劳动合同，员工是否有权要求补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这意味着，员工有权要求用人单位支付这一期间的双倍工资差额作为补偿。法律依据为《劳动合同法》第十四条第三款和第八十二条第一款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，为确保劳动者在无固定期限劳动合同中的权益，劳动者应了解并主张以下权利：一是要求用人单位明确工作内容、工作地点、工作时间等条款；二是确保工资待遇不低于当地最低工资标准，并按时足额支付；三是要求用人单位提供符合安全卫生标准的工作环境；四是保留好工作证明、工资条等证据，以备维权之需。若权益受损，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您可能还想了解，如果员工主动提出不签订劳动合同，一年后是否还能视为无固定期限劳动合同。对此，情况有所不同：若员工主动提出不签订劳动合同，并书面确认，则不能视为用人单位的过错，一年后不会自动转为无固定期限劳动合同。此时，双方应继续按照实际用工情况处理劳动关系，或协商签订书面合同。若员工虽提出但用人单位未采取适当措施，仍可能面临法律风险。