未签合同离职,工资按集体合同或同工同酬计算,并可能获二倍工资赔偿。依据《劳动合同法》,未签劳动合同超过一月,用人单位需支付二倍工资。若不及时处理,劳动者可能面临工资损失及合法权益无法得到保障的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职,工资咋算?1. 有集体合同按合同算;2. 无集体合同,实行同工同酬;3. 用人单位未签合同超一月,可申请二倍工资赔偿;4. 工资应结算至最后工作日,并可申请劳动仲裁维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职工资问题,可通过集体合同规定、同工同酬原则处理,或申请劳动仲裁。选择处理方式时,应优先考虑集体合同或公司规定;若无相关规定,则按同工同酬原则与用人单位协商;若协商无果,可申请劳动仲裁维护权益。
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