试用期有工资，且不得低于最低工资标准。根据《劳动合同法》，试用期工资有明确规定，不得低于当地最低工资，也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。如未及时支付，将损害劳动者合法权益，可能引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试未明确试用期工资，可要求用人单位书面确认。面对此情况，劳动者应主动与用人单位沟通，要求其明确试用期工资标准，并最好以书面形式确认，以保障自身权益。如沟通无果，可考虑咨询专业律师或劳动监察部门。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资需明确。具体操作：1. 与HR沟通，询问并确认试用期工资情况；2. 要求将试用期工资明确写入劳动合同；3. 如遇拒绝，可保留证据，咨询律师或向劳动监察部门投诉；4. 确保自身权益不受损害，避免后续纠纷。
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