辞职后年假能否休取决于单位安排,未休部分应支付3倍工资。根据《职工带薪年休假条例》,单位应统筹安排年休假,不能安排时应征得职工同意并支付300%工资。不及时处理可能导致劳动纠纷及额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫辞职后年假处理需协商。1.与单位沟通,了解年假安排情况,尽量协商休假。2.若单位无法安排,要求按日工资300%支付未休年假报酬。3.保留沟通记录,作为后续可能的法律维权依据。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理年假问题,可与单位协商或要求支付未休年假工资。若单位同意,可安排休假;若不同意,应支付300%工资作为补偿。选择时需考虑个人权益及单位实际情况。
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