餐饮店工作3天不辞职直接离职通常不可行。根据《劳动法》，员工应提前通知用人单位解除劳动合同，否则可能构成违法，需承担相应责任。若不辞而别，可能造成用人单位运营困扰，甚至需赔偿因此造成的损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮店工作3天离职需慎重。操作建议：1. 首先尝试与用人单位沟通，协商解除合同，双方达成一致即可离职。2. 若协商无果，且处于试用期，应提前三天书面通知用人单位。3. 若用人单位存在违法行为，可随即解除劳动合同，并考虑向劳动部门投诉。4. 无论何种情况，都应确保离职手续合法，避免给用人单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮店工作3天想离职，应依法处理。常见方式有：与用人单位协商解除；或按规定提前书面通知。选择时需考虑自身权益与用人单位需求，确保合法合规，避免不必要的纠纷。
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